กองการเจ้าหน้าที่

พันธกิจกองการเจ้าหน้าที่ (Mission)

1. วางแผนและพัฒนาการบริหารงานบุคคล
2. สรรหาบุคลากร
3. พัฒนาบุคลากร
4. ธำรงรักษาบุคลากรที่มีคุณภาพ
5. จัดสวัสดิการให้แก่บุคลากร

จุดมุ่งหมายการพัฒนา (Goal)

1. กำหนดแนวทางการดำเนินงานด้านการบริหารงานบุคคล
2. พัฒนาระบบสารสนเทศด้านการบริหารงานบุคคล
3. พัฒนาบุคลากรให้มีทักษะปฏิบัติงาน พร้อมให้บริการด้วยความเต็มใจ และทำงานเป็นทีม
4. พัฒนาการให้บริการด้านการบริหารงานบุคคล
5. พัฒนาระบบงานที่มุ่งผลสัมฤทธิ์ โปร่งใส และเป็นธรรม
6. เสริมสร้างคุณภาพชีวิต ขวัญกำลังใจ และสร้างภาพลักษณ์ที่ดี
7. ส่งเสริมบุคลากรขององค์กรให้มีคุณธรรม จริยธรรม

อำนาจหน้าที่ของกองการเจ้าหน้าที่

       มีหน้าที่ความรับผิดชอบเกี่ยวกับงานศึกษา วิเคราะห์ และดำเนินการเกี่ยวกับวางระบบ และวิธีการบริหารทรัพยากรบุคคล การวางแผนงานบุคคล กำหนดตำแหน่งและอัตราตำแหน่ง การให้ได้รับเงินเดือนและเงินประจำตำแหน่ง การสรรหา การบรรจุและการแต่งตั้ง การย้าย การโอน การรับโอน การเลื่อนระดับ การเลื่อนขั้นเงินเดือน การจัดทำทะเบียนประวัติการรับราชการ (ก.พ.7) การสร้างเสริมแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน การส่งเสริมและพัฒนาบุคลากร  การควบคุมและส่งเสริมสมรรถภาพในการปฏิบัติราชการ

       งานสิทธิประโยชน์และสวัสดิการ งานระเบียบเกี่ยวกับการบริหารและการปฏิบัติงาน งานวินัยและส่งเสริมคุณธรรม งานการอุทธรณ์และการร้องทุกข์ งานคุ้มครองระบบคุณธรรม งานการดำเนินการทางวินัยและการให้ออกจากราชการ และปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้อง โดยมีลักษณะงานที่ต้องปฏิบัติ แบ่งออกเป็น 3 ฝ่าย ดังนี้

         1. ฝ่ายสรรหาและบรรจุแต่งตั้ง มีหน้าที่รับผิดชอบงาน ดังนี้

           1.1 งานวิเคราะห์ปริมาณงาน  คุณภาพงานก่อนการกำหนดตำแหน่งและกำหนดตำแหน่ง ถูกต้องตามกรอบโครงสร้างอัตรากำลังและสายงานตามที่  ก.กลาง  กำหนด

           1.2 งานจัดทำแผนการสรรหา 

           1.3  งานการสรรหาบุคลากร

           1.4 งานการโอน

           1.5 งานการรับโอน

           1.6 งานตรวจสอบคุณสมบัติและวุฒิการศึกษา   

           1.7 งานการบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร

           1.8 งานออกจากราชการของข้าราชการและลูกจ้างประจำ 

           1.9 งานตรวจสอบลายนิ้วมือ และการทดลองปฏิบัติราชการ

           1.10 งานคำสั่งแบ่งงาน       

           1.11 งานการย้ายหรือเปลี่ยนเลขที่ตำแหน่งข้าราชการ

           1.12 งานถ่ายโอนบุคลากร

           1.13 งานจัดทำแผนอัตรากำลัง 3 ปี ขององค์การบริหารส่วนจังหวัดตาก

           1.14 งานจัดคนลงกรอบ ข้าราชการ ลูกจ้างประจำ และพนักงานจ้าง

           1.15 งานรักษาราชการแทน

           1.16 งานแต่งตั้งรองนายกฯ เลขาฯ และที่ปรึกษาฯ

           1.17 งานมอบอำนาจ

           1.18 งานปรับลด เกลี่ยตำแหน่ง ยุบเลิกตำแหน่งของข้าราชการ ลูกจ้างประจำ และพนักงานจ้าง

           1.19 งานการกำหนดโครงสร้างส่วนราชการ แบ่งส่วนราชการและการจัดตั้งกอง

           1.20 งานการแจ้งประกันสังคม

           1.21 งานสรรหาพนักงานจ้าง

           1.22 งานการสั่งข้าราชการประจำองค์การบริหารส่วนจังหวัด และการสั่งข้าราชการไปช่วยปฏิบัติราชการ

           1.23 งานหารืองานในหน้าที่

       2. ฝ่ายส่งเสริมและพัฒนาบุคลากร มีหน้าที่รับผิดชอบงาน ดังนี้

           2.1 งานขั้นตอนการเลื่อนระดับ การตรวจสอบและจัดทำทะเบียนคุมการเลื่อนระดับ

           2.2 งานการเลื่อนระดับ

           2.3 งานแผนพัฒนาข้าราชการ 3 ปี

           2.4 งานการฝึกอบรม

           2.5 งานโครงการตามข้อบัญญัติงบประมาณ

           2.6 งานติดตามประเมินผลการพัฒนาบุคลากร

           2.7 งานส่งบุคลากรหรือมีหนังสือรับรองให้ไปสมัครสอบแข่งขัน  คัดเลือกกรณีมีเหตุพิเศษ การสอบคัดเลือก หรือคัดเลือก

           2.8 งานเงินประจำตำแหน่ง เงินค่าตอบแทน  เงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษ เงินเพิ่มตามคุณวุฒิ หรือเงินเพิ่มอื่นๆ

           2.9 งานการเลื่อนขั้นเงินเดือน ค่าตอบแทนพิเศษ และค่าครองชีพชั่วคราวข้าราชการ

           2.10 งานการเพิ่มค่าจ้างและค่าตอบแทนพิเศษลูกจ้างประจำ

           2.11 งานการเลื่อนค่าตอบแทน ค่าครองชีพชั่วคราว และการต่อสัญญาจ้างพนักงานจ้าง

           2.12 งานการนำคุณวุฒิปริญญาโทมาลดระยะเวลาการดำรงตำแหน่งบริหาร

           2.13 งานการขอยกเว้นระเบียบ

           2.14 งานทุนการศึกษา

           2.15 งานการบันทึก ก.พ. 7 ด้วยมือและระบบคอมพิวเตอร์

           2.16 งานบันทึกข้อมูลและรายงานเกี่ยวกับกำลังคนภาครัฐ

           2.17 งานสรุปข้อมูลเกี่ยวกับประวัติข้าราชการ ลูกจ้างประจำ และพนักงานจ้าง

           2.18 งานให้บริการสารสนเทศบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดตาก

           2.19 งานหารืองานในหน้าที่

       3. ฝ่ายวินัยและส่งเสริมคุณธรรม มีหน้าที่รับผิดชอบงาน ดังนี้

           3.1 งานวินัย การอุทธรณ์และการร้องทุกข์ 

           3.2 งานเผยแพร่และให้ความรู้ทางวินัย

           3.3 งานจัดทำประมวลจริยธรรม

          3.4 งานหารืองานในหน้าที่และตอบปัญหาชี้แจงเรื่องต่างๆ ของกองการเจ้าหน้าที่

          3.5 งานขออนุมัติยกเว้นระเบียบ

          3.6 งานจัดทำบันทึกข้อตกลง (MOU) ของกองการเจ้าหน้าที่

          3.7 งานจัดทำรายงานการประชุมประจำเดือนของกองการเจ้าหน้าที่

          3.8 งานขอสนับสนุนบุคลากรขององค์การบริหารส่วนจังหวัดตาก

          3.9 งานเครื่องราชฯ และจัดทำทะเบียนคุม

          3.10 งานตรวจสอบพัสดุ รายงานการจัดทำพัสดุประจำปี และงานจัดทำทะเบียนพัสดุ

          3.11 งานตรวจสอบเอกสารการประเมินเพื่อกำหนดสิทธิประโยชน์ตอบแทนอื่น (โบนัส)  ของกอง

          3.12 งานตรวจสอบเอกสารประกอบการตรวจสอบมาตรฐานการปฏิบัติราชการขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น

          3.13 งานจัดทำแผนยุทธศาสตร์แผนพัฒนา 3 ปี แผนดำเนินงานประจำปี และข้อบัญญัติงบประมาณของกอง

          3.14 งานคำรับรองการปฏิบัติราชการ

          3.15 งานประสาน ก.จ.จ.ตาก ก.จ. และ ก.ถ.

          3.16 งานจัดทำประกาศหลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล

          3.17 งานสำนักงานเลขานุการ ก.จ.จ. ตาก

          3.18 งานช่วยงานเลือกตั้งนายกองค์การบริหารส่วนจังหวัดตาก และสมาชิกสภาองค์การบริหารส่วนจังหวัดตาก